“苏州全市共41名参赛选手，邮政就占了3席，很突出，值得表扬。”6月24日，在江苏省苏州市文明办举行的“好人好故事”宣讲比赛中，苏州市邮政分公司朱克华、周斌、沈永坤三名“好人”均参与宣讲，苏州市文明办综合处处长沈建良高度肯定苏州邮政的表现。

　　近年来，苏州市分公司努力打造“好人群体”，对道德建设常抓不懈，充分发挥“好人效应”，汇聚起助推企业发展的强大正能量。

　　培育“好人典型”

　　“一个‘好人’能带动一个群体，一群‘好人’能温暖一片天地。”苏州市分公司党委书记、总经理强斌说，“为了扩大‘好人群体’，我们把‘好人’数量纳入党群测评体系，激励各单位多出‘好人’，多出典型。”

　　从创建“亲情邮路”开始，《苏州邮政》报设立《新人新事·身边好人》专栏，每月挖掘报道发生在员工身边的好人好事，激励全体员工学习先进事迹，争做时代“好人”。

　　“我们综合考量日常表现、客户反馈和班组评价等各方面指标，择优推荐员工参与道德模范评选，先后涌现出了江苏省劳动模范王晓丰、苏州市‘最佳服务明星’侯周敏等一批先进典型。”苏州市分公司副总经理吴寒松介绍说，“他们之中有2人当选‘中国好人’，23人当选‘苏州好人’，并且以每年2～3名的速度快速壮大，形成了具有一定规模的‘好人群体’。”

　　弘扬“好人文化”

　　“各类‘好人’的故事只有广泛传播，让大家熟知熟记，才能发挥出‘好人效应’。”强斌对弘扬“好人文化”提出明确要求。

　　编印《身边的榜样》口袋书，叙述16位邮政道德模范的典型事例；在OA办公系统中设立“风采”栏目，定期更新好人事迹；制作“道德风尚旗”，编排邮政好人“三字经”，组织“好人群体”在各基层班组巡回讲演；设计道德文化墙、善行义举榜，全面呈现“好人风采”……这些举措使“好人文化”深入员工思想，成为行动的自觉。

　　同时，苏州市分公司还积极对外传播邮政“好人文化”。6月24日，朱克华来到苏州市轨道交通公司，以《好家风 孝先行》为题，给轨道交通公司的员工们上了一堂孝老爱亲的生动课。“朱克华无私奉献爱心的事迹令人感动，值得每一个人学习。”轨道交通公司党委副书记、工会主席万智慧对朱克华给予高度评价。

　　关爱“好人群体”

　　“好人好报是激发更多人争当‘好人’的道德基础，我们在这方面做了很多努力和尝试。”苏州市分公司党委办公室主任刘涛说道。

　　为了崇敬和尊重“好人”，苏州市分公司出台一系列关怀激励机制，共同关爱“好人群体”。如通过拨付专项资金，帮助“好人”更好地关心帮扶他人；为“好人”订报刊，置办园林休闲年卡，丰富“好人”的业余生活；选举“好人”成为职代会职工代表，提升企业主人翁意识。此外，还积极为“好人”申报各类荣誉，营造出崇尚“好人”、关爱“好人”、回报“好人”的浓厚氛围，带动更多“好人”不断涌现。

　　发挥“好人效应”

　　在“好人群体”的带动下，苏州市分公司1154位员工成为注册志愿者，热心参与“月月行”志愿服务，积极投身关怀未成年人、义务献血、爱心捐助等公益活动，24名员工获评“五星志愿者”。同时，还挂牌“党员先锋岗”86个、命名“党员先锋邮车”9辆。

　　日前，受“好人文化”感染，昆山邮政“90后”投递员季国晨义捐“生命火种”，实现全国邮政和江苏省首例向加拿大患者捐献造血干细胞的壮举，被各大主流媒体相继报道。

　　在今年的省级文明单位评选中，苏州市分公司在“好人效应”推动下，实现市、县邮政全部入围省文明办复核名单，为省级文明单位“满堂红”打下坚实基础。

　　来源：中国邮政网站