选派120名35周岁及以下的优秀业务骨干，到60个任务重、困难多、矛盾大的市、县（区）邮政分公司开展交流工作，分管相关业务，协助各单位总经理开展工作，这是山西省邮政分公司近期推出的“墩苗计划”。 

　　山西省分公司计划每年组织优秀年轻业务骨干开展三次集中培训，每月定期召开读书分享会，并不定期组织专业培训。在管理方面，接收单位每季度需对交流干部工作情况进行评价，提出书面鉴定意见；交流干部每半年对思想和工作情况进行小结；接收单位按照干部年度综合考评、员工年度考核办法以及签订的经营业绩责任书对交流干部进行考核。 

　　该计划将优先推荐网点、揽投部负责人，优先推荐双一流大学毕业生或硕士研究生员工，并要求各单位推荐30周岁以下人员的占比达到50%。山西省分公司实施“墩苗计划”，旨在让青年人才在基层磨炼，快速成长，从而加快年轻干部的培养选拔。