新年伊始，为每个大学毕业生员工在县级企业内指定相应专业领域的一名业务骨干或基层领导作为导师，促进他们快速成长，这是山西省邮政分公司为扎实做好校招大学毕业生员工培养工作实施的重点举措。

　　山西邮政通过不断完善校招大学毕业生员工培养、使用和激励等办法，旨在培养一批能力和素质均能满足企业发展需求的高质量大学毕业生员工人才队伍。据悉，导师制将根据校招大学毕业生员工的特点和自身情况，统筹做好培养辅导计划，每月不少于两天进行专业知识辅导。

　　为确保他们在入职初期能够顺利适应岗位，山西邮政要求各单位定期召开大学毕业生员工座谈会或经验交流会，并组织形式多样的文体活动。通过建立定期沟通机制，了解他们的思想动态和学习、工作、生活等情况，倾听实践感悟，答疑解惑、鼓舞干劲，帮助他们尽快适应岗位要求。同时，在大学毕业生员工入职后的一年内，各单位不得为其分配营销任务，并在其入职后的三年内按月按标准发放生活补助。对于素质高、工作业绩好的大学毕业生员工，将优先选拔到支局经理、揽投部（站）经理、项目负责人和营销团队经理等岗位。